La mitad de la población global todavía cree que los hombres son mejores líderes políticos que las mujeres, y más del 40% opina que son mejores ejecutivos.
Estas conclusiones surgen del el Índice de Normas Sociales de Género (GSNI) publicado en 2023 por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). El estudio que abarca el 85% de la población global, afirma que los sesgos de género persisten y que hay una falta de progreso que va en paralelo con las violaciones de derechos humanos.
El índice captura las actitudes de las personas hacia el rol de la mujer alrededor de cuatro dimensiones: educativa, económica, política e integridad física, y mide el porcentaje de la población con al menos un sesgo. Para mencionar algunos casos, encontramos que en Perú 88,50% de la población, tanto hombres como mujeres, tiene un sesgo contra la mujer, en Colombia 91,18%, en Bolivia 90,90%, en Argentina 71,93%. Link para explorar el índice de normas sociales de género
¿Qué son las Normas Sociales?
Definir las normas sociales, nos ayuda a comprender la relevancia de esta realidad y a entender la fuerza e impacto que ejercen en la sociedad.
Las normas sociales son reglas generales que rigen el comportamiento de los miembros de un grupo o sociedad. Son normas informales, a menudo de carácter implícito, que la mayoría de las personas acepta y cumple. Definición del Fondo de Población de Naciones Unidas, UNFPA
¿Cómo impacta esta tendencia en nuestra profesión y las organizaciones sin ánimo de lucro de América Latina?
El impacto es superlativo cuando sabemos que la mayoría de l@s profesionales del sector social somos mujeres. Mujeres que participamos activamente en las comunidades para liderar cambios necesarios y significativos que tienen impacto a nivel local y global.
Otro de los obstáculos que enfrentan las mujeres es la falta de financiamiento.
«Las organizaciones feministas lideran la lucha contra la pobreza y la desigualdad de las mujeres. Sin embargo, están abogando y trabajando casi sin recursos, ya que reciben un escaso 0,13 por ciento de la ayuda oficial para el desarrollo.»
ONU Mujeres, 2024
Para el Club de Fundraising es un compromiso visibilizar esta realidad y fortalecer el rol de la mujer y las diversidades en el sector. Nuestra comunidad está conformada en un 70% por profesionales mujeres. Este hecho también refleja la tendencia en América Latina, en donde la mayoría de las personas que trabajan en las ONG´s son mujeres (70%), siendo el 73% a nivel global, según la Red Interamericana de ONG´s y el Centro de Investigaciones Pew.
¿Cómo impulsar cambios para lograr más equidad e impacto en nuestras causas?
Hace dos años lanzamos la Red de Mujeres en Fundraising de habla hispana con el objetivo de promover el liderazgo y desarrollo profesional. Ya somos más de 500 mujeres que nos sumamos a la red.
Promovemos una plataforma de acción fundamentada en una teoría de cambio para eliminar los sesgos que limitan nuestro rol en el sector, lograr un ecosistema equitativo y de respeto a la diversidad:
- Incentivamos la conexión entre las mujeres en fundraising.
- Creamos oportunidades de visibilidad e inspiración para el liderazgo.
- Fomentamos el intercambio de experiencias y saberes.
Este 8 de marzo, tú también te puedes sumar a la Red de Mujeres en Fundraising. Regístrate aquí
La Red de Mujeres en Fundraising es una red de conexión para impulsar nuestra profesión. Es una iniciativa regional y un espacio vibrante en donde las mujeres en fundraising de habla hispana nos encontremos para vivir nuestra profesión desde un lugar de intercambio, colaboración y ayuda mutua; para promover y respetar las diversidades y la inclusión, eliminar barreras y la brecha sistémica de género. Regístrate aquí ¡Te esperamos!
